服务范围
面向职场劳动者提供全周期劳动法律服务：涵盖入职合规审查、在职权益保障、调岗降薪应对、离职补偿主张、工伤认定与待遇申领、薪资加班费追索、特殊群体（孕期/医疗期/灵活就业）权益维护等。同步为企业提供用工风控、规章制度优化、社保合规等人力资源法律支持。
核心优势
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01
深耕劳动法
长期专注劳动争议实务，熟悉山东及全国多地仲裁与法院审理逻辑
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02
全程陪伴
从案情评估、证据指导、文书代写到出庭代理、执行跟进，一案到底
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03
精准测算
依据案例库与法规动态，协助核算赔偿金、补偿金、加班费等法定金额
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04
通俗普法
用劳动者听得懂的语言拆解流程、提示风险、明确维权步骤
痛点-方案
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01
口头辞退无证据
指导固定聊天记录、录音、考勤等关键证据，构建完整证据链
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02
调岗降薪变相逼离
分析企业行为合法性，制定解除合同+主张经济补偿策略
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03
工伤不配合申报
全程协助工伤认定、伤残等级鉴定及待遇申领，对接社保部门
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04
仲裁材料准备难
提供标准化取证清单、文书模板及常见瑕疵预警，降低败诉风险
服务流程
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01
初步评估
免费分析案件性质、时效、胜诉可能性与维权路径
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02
证据梳理
指导收集、整理、固化关键证据，规避常见举证漏洞
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03
文书代写
起草仲裁申请书、起诉状、答辩意见等全套法律文书
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04
代理出庭
由劳动法团队律师全程代理仲裁、诉讼各环节庭审
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05
执行跟进
胜诉后协助申请强制执行，推动款项及时到位
常见问题
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没签劳动合同能维权吗？
可以。入职满一个月未签合同，劳动者有权主张11个月双倍工资。
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仲裁时效是多久？
劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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公司拖欠加班费怎么要回？
需提供考勤、工资条、工作记录等证据，我们协助核算并主张法定加班报酬。
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哺乳期被调岗降薪合法吗？
未经协商一致单方调岗降薪属违法，可依法主张恢复原岗原薪或解除合同获补偿。
专业认可
团队核心律师郭君系山东省劳动人事争议调解专家库成员、山东省律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、齐鲁股权特邀智库专家；参与起草《中小企业劳动用工风险管理规范》团体标准；著有《人力资源法律风险防范体系》等实务工具书；多次受邀在新华网等平台开展劳动合规专题分享。
服务承诺
坚持案件进度实时同步，所有服务环节公开透明；不夸大胜诉率，如实告知风险与预期；文书代写零格式错误，证据指导覆盖常见盲区；胜诉后主动提示执行节点，协助推进款项落实。